Pessoas são diferentes e aprendem de forma diferente, por isso treinamentos e capacitações padronizados e tradicionais acabam não atendendo a todos os públicos e muitos profissionais acabam se sentindo desmotivados e não aprendendo de forma realmente eficaz. Cada ser humano tem suas limitações e individualidades no processo de aprendizagem e, nesse sentido, buscar métodos que otimizem os treinamentos e atendam aos diversos perfis de colaboradores que existem em uma empresa pode fazer toda a diferença nos resultados de um negócio.
Umas das maneiras eficientes de capacitar profissionais no ambiente de trabalho são as trilhas de aprendizagem, também conhecidas como trilhas de conhecimento.
O que são trilhas de aprendizagem?
Trilhas de aprendizagem são um conjunto integrado, sistemático e contínuo de conhecimentos e estudos estabelecidos pelo gestor que têm como objetivo desenvolver e capacitar um funcionário ou uma equipe.
Compostas de várias etapas, as trilhas incluem atividades e tarefas que utilizam ferramentas inovadoras e tecnológicas para motivar e promover uma melhor absorção dos conteúdos pelos colaboradores.
Assim, por meio de aulas expositivas, podcasts, jogos, vídeos, livros, artigos, games, quizzes, questionários, animações e outros recursos, o aluno desenvolve competências teóricas e práticas de forma muito mais fácil e lúdica.
A partir de um único ponto de partida, é possível definir uma trilha específica de acordo com os diferentes perfis do time, dando ao profissional autonomia e fazendo com que ele seja uma peça-chave em seu desempenho.
3 Benefícios das Trilhas de Aprendizagem
Além de promover o desenvolvimento de seus colaboradores, as trilhas de aprendizagem podem ser um bom investimento a longo prazo e trazer benefícios não só para suas equipes, como também para sua empresa e seu negócio como um todo. Entre os principais benefícios de utilizar trilhas de aprendizagem em seus treinamentos corporativos, estão:
- Engajamento: desenvolver treinamentos específicos, respeitando o perfil e os objetivos de seus colaboradores, tornará o aprendizado muito mais atrativo.
- Autonomia: o colaborador se torna o protagonista de seu aprendizado, direcionando sua jornada de forma autossuficiente e voltada aos seus objetivos.
- Eficiência: as diversas possibilidades otimizam o processo de aprendizagem, tornando-o mais dinâmico, interativo e adaptado aos interesses do aluno e, consequentemente, sendo mais eficiente na absorção do conteúdo.
Não sabe por onde começar a implantar trilhas de aprendizagem em sua empresa?
Se você busca uma solução que promova o engajamento de seus colaboradores em treinamentos, a Joy Education pode te ajudar.
A Joy é uma plataforma digital de aprendizagem 100% EAD que utiliza a gameficação para desenvolver as competências de seus colaboradores por meio de uma trilha de aprendizagem que inclui objetos digitais lúdicos e com interface amigável para melhorar a experiência do aluno, e ainda possibilita avaliar o desempenho de seu time ou funcionários por meio de algoritmos dedicados à geração de inteligência educacional.
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